Comment les gestionnaires de flotte peuvent créer des programmes d'incitation à la sécurité

Ce n'est pas facile d'être un gestionnaire de flotte en 2022. La pénurie de conducteurs de qualité et l'augmentation des cas de distraction au volant contribuent à davantage d'accidents - et cela affecte les résultats des flottes. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) rapporte dans son guide de véhicule à moteur que l'accident moyen coûte aux employeurs $16 000. Cela coûte $70 000 en cas de blessure et $500 000 si l'accident entraîne un décès.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, il est maintenant temps de mettre en place un programme d'incitation à la sécurité. Ces programmes améliorent la sécurité publique, protègent les conducteurs et aident les entreprises à réduire leurs coûts. Ils sont également un moyen de reconnaître un bon comportement plutôt que d'appeler apparemment les conducteurs uniquement lorsque quelque chose ne va pas.

Voici quelques éléments importants à garder à l'esprit lors de la création d'un programme d'incitation à la sécurité :

Décidez du type d'incitation à offrir

Les récompenses varient d'une flotte à l'autre. Assurez-vous simplement qu'elles sont suffisamment précieuses pour motiver vos chauffeurs. Tout le monde ne répond pas de la même façon incitation, vous pouvez donc même envisager plusieurs types. Cela pourrait inclure des primes en espèces, une reconnaissance devant des pairs, un butin d'entreprise ou une plaque commémorative.

Déterminer ce qui sera mesuré (et comment)

Les critères des programmes d'incitation à la sécurité doivent être équitables, mesurables et extrêmement clairs. Envisagez d'évaluer une combinaison de critères, tels que le nombre d'accidents/violations et la conformité à la politique de maintenance préventive. Vous pouvez garder les choses à l'ancienne et utiliser des cartes de pointage des conducteurs, ou vous pouvez opter pour des données télématiques pour suivre facilement le comportement et le lier à des conducteurs, des véhicules ou des divisions spécifiques.

Définir la période du programme d'incitation à la sécurité

Un programme d'incitation à la sécurité devrait être permanent, mais différentes récompenses pourraient être accordées pour la longévité des employés et l'excellence démontrée au fil du temps. Vous pouvez suivre les mesures sur un, cinq et 10 ans - vous pouvez également décerner des récompenses pour l'ensemble de leurs réalisations aux employés qui prennent leur retraite. Les récompenses augmenteraient probablement en taille et en valeur avec le temps.

En tant que membre de TVC Pro-Driver, votre flotte a également accès à notre programme d'incitation à la sécurité - nous vous paierons $50 par conducteur après six mois de records de sécurité simultanés. Si vous souhaitez en savoir plus, écrivez-moi à sales@prodriver.com.

Article de Nick Hillesheim, directeur des ventes TVC Pro-Driver