कंपनियों को आज के तेज़-तर्रार परिवहन परिदृश्य में बेड़े के चालक जोखिम को कम करने के लिए सक्रिय रणनीतियों को प्राथमिकता देनी चाहिए। इस ज़िम्मेदारी की अनदेखी करने से कर्मचारियों और अन्य सड़क उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा ख़तरे में पड़ सकती है और एक भी घटना के बाद गंभीर वित्तीय, कानूनी और प्रतिष्ठा संबंधी नतीजे हो सकते हैं। ड्राइवरों की वृद्धि और विकास को बढ़ावा देते हुए सुरक्षित और अधिक कुशल बेड़े संचालन को बढ़ावा देने के लिए ड्राइवर कोचिंग एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण के रूप में उभरा है।
ड्राइवर कोचिंग क्या है?
ड्राइवर कोचिंग एक विकासात्मक पहल है जिसका उद्देश्य ड्राइवर के व्यवहार को सक्रिय रूप से बढ़ाना और बेड़े के भीतर सुरक्षित ड्राइविंग आदतों को बढ़ावा देना है। इस प्रक्रिया में कई तरह की प्रशिक्षण विधियाँ शामिल हैं, जिनमें त्वरित सुरक्षा अनुस्मारक, व्यक्तिगत या आभासी सत्र, सड़क पर प्रशिक्षण और ऑनलाइन असाइनमेंट वास्तविक समय ड्राइविंग डेटा के आधार पर। औपचारिक और अनौपचारिक तकनीकों को मिलाकर, बेड़े प्रबंधक प्रभावी रूप से ड्राइवरों को शामिल कर सकते हैं और निरंतर सुधार को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
ड्राइवर कोचिंग दो-तरफ़ा संवाद पर जोर देती है जो दंडात्मक उपायों के विपरीत, आत्म-खोज और विकास को बढ़ावा देती है। इसका उद्देश्य चर्चाओं को सुविधाजनक बनाना है जो ड्राइवरों को उनके व्यवहार के मूल कारणों को समझने और सुधार के तरीकों की पहचान करने में मदद करती है। यह व्यक्तिगत दृष्टिकोण विशिष्ट ड्राइविंग आदतों और घटनाओं पर लक्षित प्रतिक्रिया प्रदान करता है, जिसके लिए प्रारंभिक हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है, जिससे यह सामान्य सुरक्षा सलाह की तुलना में कहीं अधिक प्रभावी हो जाता है।
ड्राइवर कोचिंग इतनी प्रभावशाली क्यों है?
जोखिम भरे व्यवहारों को सक्रिय रूप से संबोधित करके, ड्राइवर कोचिंग उल्लंघन और दुर्घटनाओं की संभावनाओं को काफी हद तक कम कर देती है। यह दृष्टिकोण न केवल ड्राइवरों और अन्य सड़क उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा करता है, बल्कि संगठनों को महंगी मरम्मत, बीमा दावों और कानूनी देनदारियों से बचने में भी मदद करता है।
के अनुसार सांबासेफ्टी का 2024 बेड़ा और बीमा सर्वेक्षण74% बेड़े अपने प्रशिक्षण और कोचिंग पहलों को सूचित करने के लिए टेलीमैटिक्स का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि टेलीमैटिक्स डेटा इंगित करता है कि ड्राइवरों का एक समूह अक्सर कठोर ब्रेक लगाता है या तेज गति से गाड़ी चलाता है, तो कोच प्रत्येक ड्राइवर के साथ इस डेटा की समीक्षा करने के लिए व्यक्तिगत सत्र की व्यवस्था कर सकते हैं। ये सत्र जोखिम भरे व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों के बारे में चर्चा करने, ड्राइवरों को सुधार की दिशा में मार्गदर्शन करने और संभावित रूप से उल्लंघन या दुर्घटनाओं को रोकने की अनुमति देते हैं।
इसके अलावा, प्रभावी फ्लीट कोचिंग ड्राइवरों के बीच स्वामित्व की भावना को बढ़ावा देती है। जब कर्मचारी समर्थित महसूस करते हैं और सुरक्षा और समग्र सफलता पर उनके कार्यों के प्रभाव को समझते हैं, तो वे अपने व्यवहार की ज़िम्मेदारी लेने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं। कोचिंग को प्राथमिकता देने वाले संगठन अक्सर उच्च चालक प्रतिधारण स्तर देखते हैं, क्योंकि कर्मचारी मूल्यवान महसूस करते हैं और पेशेवर विकास के अवसरों को पहचानते हैं।
ड्राइवर कोचिंग को लागू करने में चुनौतियाँ
यद्यपि ड्राइवर कोचिंग के लाभ स्पष्ट हैं, फिर भी संगठनों को प्रभावी कार्यक्रमों को क्रियान्वित करने में कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
खरीद-फरोख्त को सुरक्षित करना
एक समृद्ध कोचिंग संस्कृति बनाने के लिए ड्राइवरों और हितधारकों से सहयोग की आवश्यकता होती है, जिन्हें कार्यक्रम के मूल्य को पहचानना चाहिए। नए निगरानी उपकरण या कोचिंग प्रोटोकॉल शुरू करने से गोपनीयता, सूक्ष्म प्रबंधन या अनुशासनात्मक कार्रवाइयों के बारे में चिंताएँ पैदा हो सकती हैं।
कोचों को कोचिंग के लिए तैयार करना
ड्राइवर कोचिंग की प्रभावशीलता अच्छी तरह से तैयार कोचों पर निर्भर करती है। कोच उचित प्रशिक्षण और संसाधनों के बिना ड्राइवरों को सार्थक बातचीत में शामिल करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं, जिससे प्रतिरोध या अलगाव हो सकता है। संगठनों को संचार तकनीकों, सक्रिय सुनने और कार्रवाई योग्य, डेटा-संचालित प्रतिक्रिया देने की रणनीतियों पर जोर देने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करना चाहिए।
कोच-से-ड्राइवर अनुपात
कोचिंग कार्यक्रमों में निरंतरता और प्रभावशीलता बनाए रखने के लिए आदर्श कोच-टू-ड्राइवर अनुपात निर्धारित करना आवश्यक है। जैसे-जैसे बेड़े बढ़ते हैं, व्यक्तिगत प्रतिक्रिया देना अधिक चुनौतीपूर्ण होता जाता है। स्केलेबिलिटी मुद्दों से बचने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण आवश्यक है जो कोचिंग की गुणवत्ता और आवृत्ति से समझौता कर सकता है।
कोचिंग की आवृत्ति
स्थायी व्यवहार परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए कोचिंग सत्रों की सही आवृत्ति स्थापित करना महत्वपूर्ण है। अनियमित कोचिंग से सुधार के अवसर छूट सकते हैं, जबकि अत्यधिक लगातार सत्र ड्राइवरों को परेशान कर सकते हैं। डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि द्वारा समर्थित नियमित, प्रबंधनीय टचपॉइंट कोच या ड्राइवरों के लिए बर्नआउट पैदा किए बिना सुरक्षित ड्राइविंग आदतों को सुदृढ़ कर सकते हैं।
जोखिम की सीमित दृश्यता
फ्लीट मैनेजर अक्सर ड्राइवर के व्यवहार के बारे में सीमित वास्तविक समय की जानकारी के साथ संघर्ष करते हैं, जिससे जोखिम भरे कार्यों को सक्रिय रूप से संबोधित करना चुनौतीपूर्ण हो जाता है। कई संगठन घटनाओं के बाद प्रतिक्रियात्मक कोचिंग पर निर्भर रहते हैं, जिससे असुरक्षित व्यवहार को बढ़ने से पहले रोकने के अवसर चूक जाते हैं। प्रतिक्रियात्मक से सक्रिय कोचिंग में बदलाव के लिए कार्रवाई योग्य डेटा तक पहुंच महत्वपूर्ण है।
कोचिंग बनाम अनुशासन
सुधार को प्रोत्साहित करने और अनुशासनात्मक कार्रवाई के साथ बार-बार असुरक्षित व्यवहार को संबोधित करने के बीच सही संतुलन पाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। अनुशासन पर बहुत अधिक निर्भर रहने से मनोबल कम हो सकता है, जबकि चल रहे मुद्दों के लिए परिणामों को लागू करने की उपेक्षा करने से सुरक्षा लक्ष्यों से समझौता हो सकता है। बेड़े के प्रबंधकों को इस संतुलन को सावधानीपूर्वक बनाए रखना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि प्रशिक्षण एक विकासात्मक उपकरण बना रहे और सुरक्षा संबंधी चिंताओं को लगातार संबोधित किया जाए।
प्रभावशीलता मापना
ड्राइवर कोचिंग कार्यक्रम की दक्षता और प्रभाव का मूल्यांकन करना एक महत्वपूर्ण चुनौती है। संगठनों को सुरक्षा प्रदर्शन, संस्कृति और कर्मचारी मनोबल से संबंधित व्यापक मीट्रिक स्थापित करने की आवश्यकता है, जो अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों परिणामों का आकलन करते हैं। कोचिंग रणनीतियों को परिष्कृत करने और निरंतर सुधार लाने के लिए इन मीट्रिक की समीक्षा करना आवश्यक है।
सफलता की नींव रखना
इन आम चुनौतियों का समाधान करके और सोची-समझी रणनीतियों को लागू करके, संगठन एक ड्राइवर कोचिंग कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं जो सुरक्षा को बढ़ाता है, ड्राइवरों के साथ संबंधों को मजबूत करता है और समग्र बेड़े के प्रदर्शन में सुधार करता है। ड्राइवर कोचिंग के मूल सिद्धांतों को अपनाने से जीवन की रक्षा होती है और जवाबदेही और विकास की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है जिससे सभी को लाभ होता है।
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