Cómo los administradores de flotas pueden crear programas de incentivos de seguridad

No es fácil ser un administrador de flotas en 2022. La escasez de conductores de calidad y el aumento de casos de conducción distraída están contribuyendo a más accidentes y están afectando los resultados de las flotas. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) informa en su guía de vehículos de motor que el choque promedio cuesta a los empleadores $16,000. Este costo aumenta a $70,000 si hay una lesión involucrada y $500,000 si el accidente resulta en una fatalidad.

Si aún no lo ha hecho, ahora es el momento de implementar un programa de incentivos de seguridad. Estos programas mejoran la seguridad pública, protegen a los conductores y ayudan a las empresas a mantener bajos los costos. También son una forma de reconocer el buen comportamiento en lugar de solo llamar a los conductores cuando algo sale mal.

Aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta al crear un programa de incentivos de seguridad:

Decida qué tipo de incentivo ofrecer

Las recompensas variarán de una flota a otra, solo asegúrese de que sean lo suficientemente valiosas para motivar a sus conductores. No todos responden igual incentivo, por lo que incluso podría considerar varios tipos. Esto podría incluir bonos en efectivo, reconocimiento frente a sus compañeros, botín de la empresa o una placa conmemorativa.

Determine qué se medirá (y cómo)

Los criterios del programa de incentivos de seguridad deben ser justos, medibles y extremadamente claros. Considere medir una combinación de criterios, como el número de accidentes/infracciones y el cumplimiento de la política de mantenimiento preventivo. Puede mantener las cosas a la antigua y utilizar tarjetas de puntuación de conductores, o puede optar por datos telemáticos para rastrear fácilmente el comportamiento y relacionarlo con conductores, vehículos o divisiones específicos.

Establecer el período del programa de incentivos de seguridad

Un programa de incentivos de seguridad debe ser continuo, pero se pueden otorgar diferentes recompensas por la longevidad de los empleados y la excelencia demostrada a lo largo del tiempo. Puede realizar un seguimiento de las métricas durante uno, cinco y 10 años; también puede otorgar premios por logros de por vida a los empleados que se jubilan. Es probable que las recompensas aumenten en tamaño y valor con el tiempo.

Como miembro de TVC Pro-Driver, su flota también tiene acceso a nuestro programa de incentivos de seguridad: le pagaremos $50 por conductor después de seis meses de registros de seguridad simultáneos. Si está interesado en obtener más información, envíeme un correo electrónico a ventas@prodriver.com.

Artículo de Nick Hillesheim, director de ventas de TVC Pro-Driver