शीर्ष चालकों को कैसे आकर्षित करें और बनाए रखें

आज के ड्राइवर सिर्फ नौकरी नहीं करना चाहते - वे ऐसा महसूस करना चाहते हैं कि वे एक परिवार का हिस्सा हैं। कर्मचारियों/आवेदकों से पूछकर कि वे क्या महत्व रखते हैं और एक कंपनी संस्कृति का निर्माण करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को भर्ती कर रहे हैं और उन्हें आसपास रहने का कारण देना। नीचे, शीर्ष ड्राइवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के बारे में और जानें। 

युवा चालकों पर ध्यान दें 

वहाँ है सेवानिवृत्ति की लहर ट्रकिंग उद्योग के माध्यम से व्यापक, और स्मार्ट बेड़े को युवा पीढ़ियों को आकर्षित करने पर ध्यान देना चाहिए - विशेष रूप से सहस्राब्दी, जो बनाते हैं सबसे बड़ा खंड अमेरिकी कार्यबल की - जीवित रहने के लिए। लेकिन श्रमिकों के इस आकर्षक समूह से कैसे अपील करें? ऐसी आवाज में बोलें जिसे मिलेनियल्स समझें और इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि उनके लिए क्या मायने रखता है: प्रतिस्पर्धी वेतन, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और कंपनी संस्कृति। 

कंपनी संस्कृति में सुधार करें 

कंपनी संस्कृति की बात करते हुए - इसे सामने और केंद्र में रखें। वेतन और अन्य ठोस लाभ अभी भी महत्वपूर्ण हैं, लेकिन लोग अंततः उन कंपनियों के लिए काम करना चाहते हैं जहां वे समर्थित महसूस करें, सुना और एक टीम का हिस्सा। एक ग्लासडोर सर्वेक्षण पाया गया कि 77% उत्तरदाताओं ने नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले कंपनी की संस्कृति पर विचार किया, और 56% ने कहा कि कंपनी की संस्कृति वेतन से अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नौकरी से संतुष्टि से संबंधित है - और यह था पहले महामारी। दूसरी तरफ, हाल के एक सर्वेक्षण में ट्रकर्स न्यूज और ओवरड्राइव सदस्य, एक whopping उत्तरदाताओं का 70% कहा कि उनका बेड़ा अपने ड्राइवरों या उनके द्वारा की जाने वाली नौकरी का सम्मान नहीं करता है। निष्कर्ष? ट्रकिंग उद्योग में कंपनी की संस्कृति को सुधारने के लिए बहुत काम किया जाना है। 

कानूनी सुरक्षा प्रदान करें 

अधिकांश ड्राइवर दरकिनार नहीं कर सकते। यदि किसी ड्राइवर को मूल अधिकार क्षेत्र के न्यायालय में टिकट संभालने के लिए मजबूर किया जाता है, तो इसका मतलब है कि वे हैं काम करने वाली सड़क पर नहीं। TVC प्रो-ड्राइवर के साथ साझेदारी करके, आपका बेड़ा कर्मचारियों को उनके लाइसेंस और आजीविका की सुरक्षा के लिए कानूनी सुरक्षा का अविश्वसनीय लाभ प्रदान कर सकता है। भर्ती प्रक्रिया में इसे उठाएं! साझा करें कि कैसे टीवीसी बीबीबी से ए+ रेटिंग वाले पेशेवर ड्राइवरों के लिए एकमात्र कानूनी सुरक्षा सेवा है। हम सक्रिय सदस्यों के लिए कवर किए गए मामलों के लिए कोई अतिरिक्त शुल्क भी नहीं लेते हैं, और हमारे प्रदाता अटॉर्नी नेटवर्क ने सभी 50 राज्यों और कनाडा में 1 मिलियन से अधिक मूविंग, नॉन-मूविंग और गंभीर उल्लंघनों को कम या खारिज कर दिया है। इस फ़ायदे को सबसे ऊपर रखने के लिए, इसे अपने मुआवज़े के पैकेज में लाभ के रूप में हाइलाइट करें, ब्रेकरूम फ़्लायर्स के साथ इसके मूल्य को सुदृढ़ करें और अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल पर इसका उल्लेख करें। यदि आपका बेड़ा वर्तमान में TVC प्रो-ड्राइवर परिवार का हिस्सा नहीं है, तो बस ईमेल करें सेल्स@prodriver.com प्रारंभ करना। 

कल्याण को प्राथमिकता दें 

ड्राइवरों को दिखाएं कि आप उनके शारीरिक स्वास्थ्य, मानसिक स्वास्थ्य और समग्र कल्याण को महत्व देते हैं। TVC प्रो-ड्राइवर सदस्य के रूप में, आप भी कर सकते हैं टाउट स्वास्थ्य सेवा छूट, चालक पुरस्कार कार्यक्रम, और परिवार और जीवनसाथी कवरेज जैसे भत्ते। 

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को परिष्कृत करें 

तो, आपने एक गुणवत्ता वाले उम्मीदवार को काम पर रखा है - अब क्या? एक सुविचारित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी कि सही व्यक्ति को काम पर रखना। एक सफल अभिविन्यास प्रक्रियाओं, नियमों और विनियमों से परे है। यह नए लोगों को दिखाता है कि वे कंपनी की संस्कृति के साथ कैसे फिट होंगे और उन्हें उन लोगों के साथ आमने-सामने आने की अनुमति देता है जिनसे वे नियमित रूप से बातचीत करेंगे। इसके अतिरिक्त, नए कर्मचारियों को स्वागत योग्य महसूस कराने से प्रतिधारण में मदद मिलती है; परामर्श फर्म Wynhurst Group द्वारा एक अध्ययन पाया गया कर्मचारी जो एक संरचित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के माध्यम से थे, उनके तीन साल बाद उसी कंपनी में होने की संभावना 58% थी। 

बोनस टिप: शीर्ष चालकों को टीम के संभावित नए सदस्यों को रेफर करने के लिए कहें और ऐसा करने के लिए उन्हें पुरस्कृत करें। यह अपने कर्मचारियों को दिखाने का एक और तरीका है कि आप उनकी राय और विशेषज्ञता को महत्व देते हैं - साथ ही, यह एक गुणवत्तापूर्ण कार्यबल बनाने का एक शानदार तरीका है!