Как привлечь и удержать лучших водителей

Современные водители не просто хотят работать, они хотят чувствовать себя частью семьи. Спрашивая сотрудников/кандидатов, что они ценят, и создавая корпоративную культуру, вы можете быть уверены, что нанимаете качественных кандидатов. и давая им повод остаться. Ниже вы узнаете больше о привлечении и удержании лучших водителей. 

Сосредоточьтесь на молодых водителях 

Есть пенсионная волна распространяется в отрасли грузоперевозок, и умные автопарки должны быть направлены на привлечение молодого поколения, особенно миллениалов, которые составляют самый большой сегмент рабочей силы США — чтобы выжить. Но как обратиться к этой прибыльной группе рабочих? Говорите голосом, понятным миллениалам, и сосредоточьтесь на том, что для них важно: конкурентоспособная заработная плата, корпоративная социальная ответственность и корпоративная культура. 

Улучшить корпоративную культуру 

Говоря о корпоративной культуре — поставьте ее на первое место. Заработная плата и другие материальные блага, конечно, по-прежнему важны, но люди в конечном счете хотят работать в компаниях, где они чувствовать поддержку, слышал и часть команды. Опрос Glassdoor обнаружили, что 771 TP3T респондентов рассматривают культуру компании перед подачей заявки на работу, а 561 TP3T сказали, что культура компании важнее, чем заработная плата, поскольку она связана с удовлетворенностью работой — и это было до пандемия. С другой стороны, в недавнем опросе Новости дальнобойщиков и Овердрайв подписчиков, колоссальное количество 70% респондентов заявили, что их автопарк не уважает своих водителей и их работу. Заключение? Предстоит проделать большую работу по улучшению корпоративной культуры в отрасли грузоперевозок. 

Предложите юридическую защиту 

Большинство водителей не могут позволить себе остаться в стороне. Если водитель вынужден обращаться с билетом в суде первой инстанции, это означает, что он не на дороге работает. Сотрудничая с TVC Pro-Driver, ваш автопарк может предложить сотрудникам невероятную возможность правовой защиты для защиты их лицензий и средств к существованию. Уточните это при приеме на работу! Расскажите, что TVC — единственная служба правовой защиты профессиональных водителей, имеющая рейтинг A+ от BBB. Мы также не взимаем дополнительную плату за покрываемые дела с активных участников, а наша сеть адвокатов-провайдеров сократила или отклонила более 1 миллиона движущихся, неподвижных и серьезных нарушений во всех 50 штатах и Канаде. Чтобы держать эту привилегию в центре внимания, выделите ее как преимущество в своем компенсационном пакете, подчеркните ее ценность с помощью листовок в комнате отдыха и упомяните ее в своих профилях в социальных сетях. Если ваш автопарк в настоящее время не является частью семейства TVC Pro-Driver, просто напишите sales@prodriver.com для начала. 

Приоритет здоровья 

Покажите водителям, что вы цените их физическое здоровье, психическое здоровье и общее самочувствие. Как участник TVC Pro-Driver, вы также можете рекламировать льготы, такие как скидки на медицинские услуги, программа вознаграждений водителей, а также семейное и супружеское страхование. 

Уточните процесс адаптации 

Итак, вы наняли качественного кандидата — что теперь? Хорошо продуманный процесс адаптации так же важен, как и наем подходящего человека. Успешная ориентация выходит за рамки процедур, правил и положений. Это показывает новичкам, как они вписываются в культуру компании, и позволяет им встретиться лицом к лицу с людьми, с которыми они будут регулярно взаимодействовать. Кроме того, радушное обращение с новыми сотрудниками помогает их удержанию; исследование консалтинговой фирмы Wynhurst Group обнаружили, что сотрудники, прошедшие структурированный процесс адаптации, имели 58% больше шансов остаться в той же компании три года спустя. 

Дополнительный совет: попросите лучших водителей рекомендовать потенциальных новых членов команды и вознаградите их за это. Это еще один способ показать своим сотрудникам, что вы цените их мнение и опыт, а также отличный способ создать качественную рабочую силу!